自從大學畢業進入夏東集團實習至今，四五年間，袁沅都不記得自己休過長達7天的假，唯一一次年假也不過5天。

袁沅在集團擔任過多個部門的基層員工，在總公司與分公司輪崗整整兩年之後，才由人事副總裁親自考核，並與夏克銘協商決定進入人力資源部門，同時因特殊的身份，兼任公司多個慈善項目的外部對接和宣傳事宜。

盡管上一周由陳飛月協調處理不少問題，但偌大的集團公司加上底下多個分公司，雜事堆積如山。

重新回歸崗位後的第一天，無法幸免的忙碌。上午，人力資源副總裁跟她聊了一會兒，說到了正在招聘的審計人員，特別提醒要抓緊時間，袁沅應下之後就在辦公室直接忙過了飯點。

陳飛月給她買的平衡膳食午餐一直放在桌邊沒動，等她想起來已經下午一點半，正是許多人午睡清醒的咖啡時間。

集團層面的整個人力資源部共計有20多人，由於部門工種的特殊性，除了個別男性之外，薪酬績效組、招聘組、社保組的員工組成基本為女性。

一個大辦公室坐著20多女人，可見八卦實力。

縱然人力資源部門是任何一家企業都嚴防死守的關鍵區塊，但制度防不住人心。

“這怎麽會洩露出去？”

“鬼知道啊，這次競標，涉及的金額百億了吧！簡直要死人。”

“咳咳，就我知道，可能集團投進去的前期活動費用、公關費用、競標勞務費用都不止這個數……”有人比了一個八，大家都很清楚後面跟的是什麽單位，都瞪了瞪眼睛沒說話。

袁沅手裏拿著餐盒與咖啡杯，本想倒杯熱水送飯，誰知道在休息茶水區聽到這麽大的八卦。

能傳到這裏，應該已經發酵了幾天。

袁沅沒作聲，慢慢地原路回到自己的辦公室，恍若未聞。

最近涉及百億的競標，無非就是廣城市政府那個水電能源項目，袁沅沒有全程參與只負責了其中人事板塊、績效板塊的制定和統籌。

她從筆記本電腦中找到項目人事表，基於項目的重要性，所有的參與人員都簽署了保密協議，每一張協議上都有紅章和簽字。

如果真的出了洩露這一類的事件，可不僅僅是被開除這麽簡單。

“篤篤篤……”陳飛月在辦公室門外探頭探腦，“我可以進來嗎？”

袁沅將電腦屏幕上的合同文書切換，“什麽事？”

“喝咖啡嗎？”陳飛月握著門把手搖晃著問，“呀，沅姐你午飯還沒吃嗎？”

“你進來。”袁沅道。

陳飛月很自覺地將門合上才走到辦公桌邊坐下，她很喜歡袁沅的辦公室，極簡風，雖然跟整個集團公司的陳舊傳統風格不搭調，但感覺特別年輕有活力，連椅子都特別舒服呢！

“上周你拿給我的那兩份人事任免協議上，你清楚那兩個人都是具體因為什麽事情被免除職務的嗎？”

那兩份人事任免協議，有夏克銘、人事副總裁莊盾的簽名，一般這種級別的任免書到她這裏就是走個過場，她是無權決定去留，但按照公司流程又必須要有她的簽名，因此她一般看到夏克銘和莊盾的簽名後會直接簽，並不會顧慮太多。

現在她想來，這兩份職務免除的文件上，語焉不詳的地方太多，甚至連部門負責人的簽名都沒有，而這兩個人的名字剛好在她打開的能源競標項目參與人員中，不免令人感覺太過巧合。

陳飛月搖頭，“沒有明確說法哎。這個是莊總的助理給我的。”

集團公司人員冗餘龐大，就算在同一層辦公，陳飛月這個級別也接觸不到人力負責人，自然不可能清楚這種層面的事務。

袁沅沒有追問下去，問起剛才有人聊的能源競標事宜。

“額，這個公司沒有明確說，我跟你說算不算傳小道消息啊？”陳飛月面對自己的直屬上司還是假裝口風緊。

“你以為你不對著我說對著別人說就不算了嗎？”袁沅脫口而出，將她買的膳食飯盒打開，慢條斯理地吃起來，再不吃她的胃該造反了，“這哪裏買的，聞著挺香。”

陳飛月一看她似乎進入了午飯八卦時間，小緊張立馬放下，“那以後天天給你買。嘿嘿嘿。”她想了想接著道，“聽說，聽說哦！730能源項目有人把標書給洩露出去了，還有預估的底價。”

那個標的確是7月下旬開，距離現在也不過就是短短一個多月時間。

袁沅將黑胡椒雞胸肉片送進嘴裏，細致咀嚼著沒說話。

“好像公司成立了專項小組在查，但是不知道查的怎麽樣了。之前那個負責的項目組已經解散了。”陳飛月感覺自己在公司做小偷一樣，聲音都不敢放大聲，她最後強調，“沅姐，我真的都是聽說的，萬一不準確你真的不要怪我。”

袁沅點著頭，“知道了，去幫我泡杯咖啡不加糖。”

“是，加糖老得快。”陳飛月一聽就解脫了，拿著馬克杯沖出去。

不過袁沅沒有等太久，因為夏克銘讓她和上司——人事副總裁莊盾一起去開會。

會議核心是730能源項目需要重新組織項目組攻克，當然其中大部分還是原項目組的人，但財務上面的三個人都被排除在外——其中兩名已經發出了任免書，另一名還沒發。

夏克銘在辦公室有抽雪茄的習慣，但今天大部分時候都只是燃著雪茄沒送到口裏。

等莊盾離去，夏克銘讓袁沅多留一下。

“阿沅，你等一下。”他是這麽語重心長的說的。

不知為何，袁沅在這句話裏聽到了一種——家裏人的感覺。因為以前他在辦公室，鮮少這麽叫她，或者說，鮮少會單獨留她說話。

“阿沅，你進夏東集團快五年了吧。”夏克銘道，拿起那支放在煙灰缸邊夾著的雪茄，他看著裊裊白煙道，“中間去過的部門不少吧？”

“恩。前後去過四個部門，人力系統分別在三家分公司待過共計9個月時間。”袁沅具體而準確地回答。

夏克銘點點頭，瞇著眼睛，轉而問她，“你覺得公司財務這塊的人員好招聘嗎？”

袁沅一楞，想起早上跟莊盾開會，他提醒自己那個審計崗位——“目前來看，因為集團公司要求較高，需要承擔的壓力較大，對該人選的能力維度考察會讓甄選稍微困難，不過我們招聘這邊已經有個別人選在推進。”

夏克銘將雪茄的煙灰點去，他望著端正坐著的袁沅，“阿沅，有時候，能力並不是第一位的。”

袁沅突然擡頭，並不知其意。

“有些人的確能力超群，一個人可以幹部門其他四五個人的業務，”夏克銘似乎來了興致，仔細給她解釋道，“但他獅子大開口，一般公司請不起他，甚至更有野心的，會爬到領導、老板頭上去。有些人，相反，能力平平，要的不多，但能將事情幹的穩妥不出錯，保證各項事務正常運轉。”

袁沅認識到自己的點可能找錯了，現在反應過來，眼睛一亮。

夏克銘滿意的點頭，話已經說到這個份兒上，該懂的人自然都會懂，“你去忙，我希望6月底這個人能入職。”

“好。”

從總裁辦回到自己的辦公室，袁沅將陳飛月給到自己的多個候選人排列在一起，來回掃視。

從能源項目財務人員被踢出去到夏克銘之前到現在如此重視的審計招聘——袁沅似乎意識到，其實夏克銘要找的這個人，既不是能力，也不是穩妥，而是忠心。

意識到這點，袁沅將所有人重新洗牌，再度檢閱。

袁沅從中間挑選出兩個人，一個是KPMC的senior manager，那個35歲有孩子的女候選人；另一個是從快消品行業的外資公司欲跳槽的男性資深審計候選人。

拎起電話，袁沅撥給自己熟悉的背景調查咨詢公司好友，請對方在保密情況下，出具兩份背景調查報告。

“董雲？KPMC那個？”好友的語氣很驚訝。

“怎麽，你剛好做過背調了？”

這麽說，董雲應該不止找了一個公司。

“嗯，這女的挺——”對方斟酌了下用詞，“倒黴的。他老公在辦公室搞下屬被發現了，視頻滿天飛，鬧的離婚收場，現在滿世界找工作跳槽。”

“夫妻倆是一個事務所？”

“對啊，她老公是partner之一，你說是不是一大盆狗血。”

“嗯。”袁沅想了想道，“那你重點幫我查另一個人吧，她這個情況，目前可能還不太適合入職。”

“行吧，反正董雲最近真的是……哎一言難盡。”

袁沅掛了電話，將董雲的簡歷看了兩眼，有一點可惜。

作者有話要說：

真的是慢熱，建議養肥

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